全市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会召开

6月11日上午，宝鸡市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会顺利召开，各县（区）人社局分管同志、仲裁院（股）负责人、业务骨干，市劳动人事仲裁院工作人员共50余人参加。市人社局局党组成员，副局长白洁同志出席会议并讲话。

会上集体学习了习近平总书记关于化解矛盾纠纷、促进高质量充分就业重要讲话和重要指示精神，各县（区）人社局、宝鸡高新区组织人社部围绕基层调解组织建设行动开展、示范调解组织创建、劳动人事争议领域重大矛盾纠纷风险防范、上半年案件办理情况及下一步工作设想等进行了交流发言。

会议指出，今年以来，全市劳动人事调解仲裁工作以习近平总书记关于化解矛盾纠纷，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”重要讲话和重要指示精神为指引，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“调解优先，促调慎裁”原则，大力推进基层调解仲裁组织建设，及时化解劳动人事争议纠纷，有力维护了劳动关系领域和全市社会大局和谐稳定。

会议强调，全市劳动人事调解仲裁机构要持续加强调解仲裁工作。一要提高政治站位，筑牢思想认识。扎实开展劳动关系领域矛盾纠纷大排查、大化解，下大力气构建和谐劳动关系，为推动高质量发展营造良好社会环境。二要优化工作理念，创新工作思路。坚持和发展新时代“枫桥经验”，处理劳动人事争议实现从“裁”向“调”再向“防”转变，善于分析案件发生原因，采取宣传教育、协调执法等多种手段妥善处理矛盾纠纷。三要突出重点任务，注重培育亮点。聚焦主责主业，提升工作标准，公开公平公正处理案件。开展基层调解组织建设行动，打造示范创建标杆。认真开展案件交流互评，对照指标逐项检查整改提升。提升案件调解率、结案率，降低劳动人事争议发案率，加强裁审衔接，畅通维权救济渠道，遏制案件增长势头。四要加强组织领导，锤炼过硬队伍。狠抓理论和法律学习，狠抓工作力量补充和能力提升，狠抓设备改造和标准化仲裁庭建设，狠抓办案质量提升，落实观摩旁听庭审、案件文书审核等制度，坚决杜绝人情案，杜绝低质文书，杜绝违反廉洁自律底线行为发生。同时，加强工作人员关爱和激励，全面做好各项基础工作，积极构建和谐劳动关系，助力全市经济社会高质量发展。