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高新区: 探索三大模式 推进人社工作进园区

发布时间:2024-09-23 15:21 浏览次数:

今年以来,宝鸡高新区以“人社工作进园区”为总牵引、总抓手,聚焦企业需求、用工保障、多元服务,探索协作化、精准化、数智化三大模式,全面推进惠企政策、高效服务主动嵌入项目、直达重点企业,为高质量发展提供坚实人社支撑。

念好“协”字诀,联动协作推进。健全工作机制,形成纵横联动工作局面。一是加强力量协同。成立高新区“人社工作进园区”工作专班,将管委会、各镇人社工作力量全部纳入,推动力量下沉、服务下沉。二是坚持工作协作。坚持“人社为人”工作理念,围绕企业需求,编制99项人社服务事项清单,协作推进政策落地、用工保障、技能提升、人才支持、用工指导、服务直通六项重点工作落实,政策宣传、人社专员、惠企政策、服务力量、执法维权“五进”企业。三是推进资源协力。发挥扁平化管理体制优势,实行部门联动,将人社工作服务事项联动打包导入全区联企帮扶、重点项目包抓等服务事项清单,推动“人社工作进园区”做深做实。

出好“准”字招,加强供需对接。强化精准匹配,提供高质量人社服务保障。一是靶向宣传“惠民生”。以“人社工作进园区”为牵引,对249户规上企业实行领导包抓、干部包联,设置34名服务专员,开展专场培训6场、上门宣传530次,推动招聘用工、人才支持、用工关系等人社惠企利企政策服务包直达企业、直达项目。今年以来先后解决企业用工困难、社保办理等问题44个。二是培育品牌“提能力”。以职业能力提升、特色品牌打造为着力点,培育“钛业能手”市级劳务品牌,提供就业指导4063人次,技能培训1500人。兑现就业见习和留用补贴61万元、一次性吸纳就业补贴29.1万元,有效推动企业健康发展。三是建立校企对接“直通车”。与西安理工大学等周边30多所高校、13所技工院校紧密合作,成立宝鸡职业技术学院钛产业学院、宝鸡文理学院新材料与微动力创新研究院,提供重点企业实习岗600人,形成校企联合、产教融合、工学结合协作机制,实现企业有需求、高校就培养的新模式。

打好“数”字拳,创新服务模式。多措并举,平台化、数字化赋能就业服务体系,满足多样需求。一是畅通招聘“快车道”。线上线下举办春风行动、百日千万等直播带岗、专场招聘活动57场次,330多家企业提供就业岗位2.2万个。通过“宝鸡高新就业”抖音号,发布求职信息233次,解决疑问596条。二是搭建用工“新平台”。建成高新人才大市场和城市零工市场,免费提供招聘登记、职业指导等服务,发布“每日一岗”信息162条,开展人才推荐23期,帮助737人就业。开发“零工驿站”小程序,实现零工接单掌上办和全天服务不打烊,解决就业302人。三是数字支撑“促转型”。与经发、工信等部门加强数据共享,关注企业动态,对减停产企业主动联系,提前介入,指导劳动力转移,推动共享用工;建成钛工业互联网平台,推动企业数字化、智能化发展,引导转型升级、优化用工结构。