对市十三届政协二次会议第51号提案的答复函

发布时间: 2023-06-15 17:16:26

类别：B

签发人：李永林 

宝人社函〔2023〕157号

市民建：

贵单位提出的《关于规范我市医院护工管理的建议》（第51号）收悉。现结合我局工作实际，答复如下：

一、已完成的事项

一是优化职业技能培训政策，推动护工培训规范发展。为充分调动培训机构和重点就业群体培训积极性，我局根据市场需求和参训人员就业需求将医疗临床辅助服务员、医疗护理员、健康照护师、养老护理员等工种纳入我市补贴性培训工种目录范围，明确了培训课时和补贴标准。对参训人员属于重点就业群体的，培训补贴按培训后就业率分类核算，就业率高于50%的，最高按基本补贴标准的140%给予补贴。对脱贫人口参加培训的给予每人每天50元的交通和生活费补贴。2022年，全市开展养老护理员、健康管理师等培训一万余人。

二是加强职业技能等级认定，提高护工队伍专业化水平。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，鼓励具备资质的社会组织、养老机构等第三方组织申报健康照护师、养老护理员等职业技能等级认定机构，促使技能培训和等级评价有效衔接。职业技能等级认定工作开展以来，全市共有4家社会评价机构备案养老护理员、健康照护师等职业，认定发放养老护理员技能等级证书近1000人次。

二、下一步工作打算

下一步，我局将加强宣传，鼓励引导有意愿的企业职工和就业重点群体积极参加养老护理员、医疗护理员、健康照护师等培训，倡导“人人持证”，努力建设一支规范化、标准化、职业化的护工队伍。

三、补充说明

贵单位提案中建议引导成立护工行业协会，明确主管部门对护工市场进行规范管理，明确护工公司资质标准、准入门槛，出台相应的行业规范等建议，因我局职能实际，非护工行业主管部门，上述建议还需相关部门合作推进。同时，《关于印发促进护理服务业改革与发展指导意见的通知》(国卫医发〔2018〕20号)和《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》(国卫医发〔2019〕49号)等政策文件均有国家卫生健康部门牵头制定，因此，全市护工管理由市卫生健康部门负责有政策依据，也符合客观实际。

宝鸡市人力资源和社会保障局

2023年6月7日

（联系人：师晓庆，电话：3263601）

抄送：市政协提案委员会，市政府督查室。