今年以来，凤翔区人社局以“人社工作进园区”为抓手，聚焦园区企业需求，查找工作堵点难点，强化精准服务理念，探索“353”工作模式，扎实开展“人社工作进园区”工作,助推园区企业高质量发展。

一是建立“三个机制”，画好服务园区“同心圆”。建立专班推进机制，上下协同发力。成立“人社工作进园区”工作专班和5个合力组，由主要领导牵头抓总，分管领导具体负责，人社专员专职推进，推动“人社工作进园区”有序开展。建立领导包联机制，强化对接联系。人社系统18名科级领导包联园区18户企业，选派精兵强将担任人社服务专员，与企业联络员常态对接，建立需求清单、服务清单和措施清单“三张清单”，定期掌握园区企业阶段性生产重点和人社服务需求，积极主动落实政策措施。建立专员服务机制，问需纾困解难。不定期到企业开展专员、政策、服务“三个进入”活动，服务专员深入企业“问发展送服务、问需求送政策、问困难送帮扶”走访调研，及时掌握企业发展中存在的问题和需求，为企业高质量发展提供坚强的人社保障。

二是实施“五大行动”，搭好服务园区“连心桥”。实施“援企稳岗护航行动”，维护企业主体稳定。制定支持园区企业高质量发展具体措施，建立“12345”重点企业用工服务保障机制，助力企业纾困解难、稳岗扩岗。先后为全区100余户企业降低失业保险保费238.91万元，发放失业金278人51.29万元，助力企业发展。实施“招才引智助企行动”，抓好用工服务保障。动员有用工需求的10余户园区企业参加了省市区举办的各类线上线下招聘会16场次，开展“‘才’聚园区”专场招聘会，“春风行动”系列招聘活动，常态化在“凤翔人社”发布园区企业招聘信息，为园区引进紧缺人才30余人。实施“人社政策找企业行动”，应势帮扶精准推进。针对企业诉求，建立入企“讲”、集中“宣”、会议“谈”、专题“培”、数据“跑”、资金“帮”的服务链条，从“企业找政策”转变为“政策找企业”。今年以来为各类企业提供政策咨询800余次，代办帮办事项20余项。实施“和谐同行提升行动”，营造良好用工环境。积极推进劳动关系“和谐同行”提升行动，进企业发放人社政策“口袋书”和《社会保障篇》《就业创业篇》《劳动执法篇》和《人事人才篇》四本人社政策汇编，现场解答“疑、难”问题。至目前，共办理各类欠薪案件193起，为289名劳动者追回被拖欠工资159.02万元。建立大中型企业调解组织20家，办结劳动人事争议仲裁案件结案33件。实施“人社服务快办帮办行动”，提速惠企政策落实。积极推进“一件事一次办”集成改革，大力实施“人社服务快办帮办行动”，让数据“多跑路”，让企业和群众“少跑路”。至目前，共计为企业发放稳岗返还资金173.69万元，就业创业补贴1058.71万元，发放一次性创业补贴68.5万元，发放创业担保贷款7928万元。

三是强化“三项举措”，当好服务园区“贴心人”。强化业务学习，增强服务本领。常态化开展人社系统“技能练兵比武”活动，组织干部职工学习人社业务相关政策法规，练就人社干部政策“知识通”、业务“一口清”。强化政策宣传，提高服务效能。积极开展12333集中宣传日活动，常态化入企“问需、问策、问难”，向园区企业宣讲人社惠企利企政策，促进“人社工作进园区”取得实效。强化行风建设，提升服务水平。不断优化内部流程，减少佐证材料，让企业和群众办事更加便利高效，打通人社服务“最后一厘米”，不断提升智慧人社便民服务水平，切实为办事企业提供高效便捷的人社服务。

下一步，凤翔区人社局将持续聚焦园区企业的发展需求，不断把人社部门各类资源向园区集中；完善人社专员常态化对接服务园区企业制度，经常性下沉对接服务；优化企业用工保障服务，加强企业技能人才培训，精准助力企业引人用才；人社政策向园区兑现，推动人社服务触角延伸至园区企业，扎实推进“人社工作进园区”取得实实在在的成效。