近日，为加快构建与经济社会发展相适应的人力资源服务体系，市人力资源和社会保障局、发展改革委、科技局、工业和信息化局、财政局、商务局、市场监管局、行政审批服务局、税务局等九部门制定出台了《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，围绕着力发展壮大市场主体、促进产业集聚创新发展、持续优化行业发展环境3个方面，共提出12条政策举措，力争到2026年，全市人力资源服务行业规模不断壮大，服务能力持续增强，市场环境日益优化。

在壮大市场主体方面，鼓励各类社会资本通过独资、合资、收购、参股、联营等多种方式成立人力资源公司，大力落实减税降费、稳岗补贴、创业贷款等扶持政策，持续推行人力资源服务许可告知承诺制，支持国内外优质人力资源服务机构来宝发展。

在产业园扩容提质方面，健全管理和运营体制机制，加强园区对外交流合作，促进产业集聚发展。对经认定为市级产业园的，给予运营主体100万元的一次性园区平台运营补助（分5年发放）。对认定为省级、国家级人力资源产业园（分园）的，分别给予产业园运营主体一次性扶持补助资金50万元、100万元。

在服务业态优化升级方面，支持人力资源服务机构深度融入构建具有地域特色的现代化产业体系，加快人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，为市域创新链产业链人才链资金链深度融合、培育新质生产力提供精准专业服务。

在促就业助引才方面，常态化组织开展人力资源服务行业促就业行动和人力资源服务机构进园区行动，指导支持宝鸡人力资源服务产业园、公共和经营性人力资源服务机构通过线上线下结合、跨区域协同等方式，为产业发展和乡村振兴提供用工引才服务。人力资源机构提供人才引进、求职招聘、保障用工、劳务对接等相关服务达到申报条件的，按规定落实好一次性招引补助、招工奖励、职业介绍补贴和一次性见习留用补贴。

在完善行业监管体制机制方面，强化人力资源市场联合执法，落实年度报告公示、“双随机、一公开”等监管措施，有序开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击就业歧视、非法中介等侵害劳动者权益违法行为，维护劳动者合法权益。健全完善人力资源服务机构诚信体系，探索实行评价分类管理。注重总结基层人力资源服务业发展过程中的典型经验做法，促进各地互学互鉴、比学赶超。

《意见》还明确，建立由市人力资源社会保障局牵头，市发展改革委、科技局、工业和信息化局、财政局、商务局、市场监管局、行政审批服务局、税务局等有关部门为成员的联席会议机制，分工协作、形成合力，推动行业规范有序高质量发展。