6月6日，市人社局组织召开重点工作调度推进会，通报安排全市人社系统“十五五”规划编制和重大项目谋划工作，集中解读中省公共实训基地及“两新”项目申报、基层公共就业服务平台及人社信息化建设相关政策，统筹调度城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员就业、职业技能培训、治理欠薪等重点指标任务完成情况，分析研判当前形势和存在问题，安排部署下一步重点工作，力争二季度顺利实现时间任务“双过半”。各县（区）人社局分管负责同志及相关业务骨干，市人社局机关各科室、局属各单位分管负责同志参加会议。

会议指出，2025年是“十四五”规划收官之年，“十五五”规划谋篇之年，各县（区）人社局、局机关各科室、局属各单位要高度重视“十四五”规划评估和“十五五”规划编制工作，对标政策方向，加强学习调研，结合工作实际，理思路、明方向、划重点、出亮点，围绕公共实训基地、基层公共就业服务平台、人社信息化建设、人力资源服务产业发展等谋划一批新项目好项目，贴近园区布局，优化数智服务，争创试点示范，进一步体现人社服务的精准性、便捷性、公共性。

会议强调，当前到6月底有效工作时间仅剩20多天，完成就业创业、技能培训、治理欠薪各项重点指标任务时间紧、任务重、压力大。各县（区）人社局、局机关有关科室、局属有关单位要聚力打好稳就业促增收硬仗，梳理总结重点指标任务完成情况，及时挖潜，逐项统计，动态监测，调度跟进，核查评估，确保就业培训指标完成不低于去年水平，继续走在全省前列。要优化基层就业服务平台规划布局，加快零工市场、社区工厂、智慧驿站统筹建设及运营管理，培育发展一批特色劳务品牌，规范就业补助资金使用管理。要发挥好就业促进和劳动保护联席会议办公室牵头抓总作用，探索制定就业岗位信息归集发布机制，加大劳动争议调解仲裁入驻县区综治中心力度，开展政府及国企项目治理欠薪集中整治，针对性解决群众急难愁盼问题，切实保障农民工合法权益。