为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，以良好的工作作风推动劳动关系和谐稳定，7月11日，市劳动人事争议仲裁委员会以“人社工作进园区”活动为载体，联合市中小企业协会举办“企业劳动用工风险管控与合规管理”专题辅导活动，活动采用线上线下方式同步进行，80余家会员企业现场听讲，300余家会员企业线上参加学习。

针对企业用工法律要求高、败诉风险高等问题，市劳动仲裁委骨干仲裁员以本地办结的劳动争议案例为模版，围绕劳动合同签订、社保费缴纳、加班工资发放计算、合同解除和终止等高频争议事项进行了深入浅出的解读，提出了风险防控建议，重点对完善用工制度、建立争议内部化解机制等提供了可操作、可复制的建议。辅导现场设置答疑环节，企业代表就合同签订、不定时用工、社保缴纳、合同解除等实际用工困扰问题踊跃提问，仲裁员逐一解答，并发放《劳动用工常见问题解答及调解仲裁指引》手册100余份。协会副会长李璇表示：这次辅导既有法律高度，又接地气，提高了大家对预防和化解劳动争议的认识，对于协会企业规避系统性用工风险很有帮助，希望有机会多举办类似的活动。

此次规范用工辅导既是落实中央八项规定精神的务实举措，更是优化营商环境的生动实践，受到了参与企业的高度好评。市劳动人事争议仲裁委员会将坚持开门教育的原则深入开展“人社工作进园区”活动，针对不同行业开展个性化用工辅导，助力企业规范劳动用工，构建和谐劳动关系，为我市高质量发展贡献调解仲裁力量。