为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业工作决策部署，精准落实就业扶持政策，太白县人社局把“人社工作进园区”、“社保政策进万家”、“三个年”活动紧密结合，大胆探索“共享用工”新模式，积极搭建企业、求职者、人社部门三方互通平台，解决季节性缺工和就近就业难题，助力企业长足发展，实现群众满意就业。

上门服务问需求

太白县人社局以“四进”活动为抓手，多次深入太白鳌山滑雪场、“太白高山菜工”劳务品牌龙头企业绿蕾农业合作社，了解企业当前急需解决的困难和问题。鳌山滑雪场作为带动太白旅游和经济发展的重点企业，于每年11月至次年3月进入用工高峰期，岗位需求量大，出现员工短缺；同期，从事“太白高山菜工”劳务品牌产业链群众进入蔬菜生产销售淡季，出现劳动力富余闲置，县内存在企业招工难和群众就业难并存问题。

靶向施策稳就业

面对企业和群众“急难愁盼”问题，太白县人社局高度重视，多次专题会议研究部署。统筹安排，周密组织，在鳌山滑雪场举办“2023-2024年滑雪季用工专场招聘会”，146名农村劳动力成功签约，解决了高山蔬菜生产淡季“待岗无收入”群众就业问题，实现县内“太白高山菜工”、冰雪运动产业“共享用工”。及时对接，搭建平台，指导鳌山滑雪场与陕西关山草原旅游发展有限责任公司深入洽谈，分析匹配用工环境、人员结构、薪酬保障等事宜，最终达成合作意向，适时调剂关山牧场中层及一线员工70余人，解决了滑雪场“燃眉之急”，实现跨县区“共享用工”。

保驾护航优环境

以“社保政策进万家”、“重点企业用工服务”等活动为依托，组建以就业服务指导、社保政策宣传、劳动保障监察等为重点的工作专班，与企业建立“一对一”服务联点制度，指导企业厘清“共享用工”范围、明晰“共享用工”流程、达成“共享用工”协议，明确双方企业和“共享员工”的权利和义务，全力做好“共享用工”后半篇文章，不断优化营商环境，助力企业快速发展。

下一步，太白县人社局将持续发力，打破人力资源流动壁垒，以“服务企业”为核心，大力推广“共享用工”新模式，搭建更为丰富、更加全面、更广维度的用工平台，确保“共享用工”有章可循，规范运行，为县域经济高质量发展和群众稳定增收加油助力。