今年以来，宝鸡市人社局以“人社工作进园区”深化拓展“三个年”活动，紧扣“赋能企业发展、服务人民群众、紧贴基层一线”目标，聚焦就业服务、社会保障、技能培训、人才引育、劳动关系、政策宣传等重点任务，充分发挥“1+6”协同模式作用，1个专班、6个合力组共同发力，推动人社政策服务直达园区、精准滴灌、惠企利民。

市人社局工作专班：年初组织召开全市人社工作会议，将人社业务工作与“人社工作进园区”同部署、同推进。3月份，制定印发《2025年宝鸡市“人社工作进园区”任务清单》，推动年度8方面34项重点工作48项具体举措落实落地。加强上下衔接，及时向省厅工作专班推送工作信息，其中6篇被省厅网站专栏刊发，按季度收集县区和合力组工作进展情况和特色亮点，向省厅工作专班报送，在市局网站刊发动态信息5篇，工作开展情况被《中国劳动保障报》宣传报道。

局用工保障合力组：联合陇县、岐山、渭滨举办宝鸡市2025年春风行动·农村劳动力转移就业暖心活动、新业态群体高质量就业专项行动、先进制造业促就业专项行动“三大活动”，累计开展线上线下招聘会310场次，开行“点对点”劳务输出专车86车次3206人，全市城镇新增就业2.8万人，农村劳动力转移就业85.62万人，帮助615户重点企业解决用工缺口7959人。新增发放创业担保贷款3.39亿元，新增创业主体394个，带动就业1845人。组织开展人力资源服务机构促就业活动，全市人力资源服务机构发布岗位信息13.6万条，实现就业2.39万人，5个受援县实现劳务协作转移就业1190人。

局技能提升合力组：实施职业技能提升工程，全市开展职业技能培训9116人次。印发《关于开展特级技师、首席技师评聘工作的通知》，制定《组织劳模工匠开展“百千万”活动实施方案》，新增高级工以上技能人才225人。推进宝鸡技师学院先进制造业产教融合实训基地、麟游县公共实训基地建设，加快渭滨区公共实训基地项目前置手续办理，深化两所技师学院与陕机电联合办学，打造产业链人才培养新平台。

局人才支持合力组：贯彻宝鸡市促进制造业高质量发展人才引育政策，收集人才引育企业申报资料41人次，涉及补贴资金32.2万元，联合组织、财政部门抓紧兑现落实。组织2025年市属事业单位高层次人才公开招聘，计划引进高层次人才51名。编制2025年度宝鸡市24条重点产业链急需紧缺人才目录，引导创新人才向重点产业链集聚，支持重点产业链企业申请设立博士后科研工作站和创新基地。

局社保经办合力组：稳慎实施延迟法定退休年龄改革，探索开展企业职工退休预审核服务，预服务企业3家，预审核档案210份。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率及失业保险稳岗返还政策，截至6月底，全市减收失业保险费8400.09万元、工伤保险费2043.42万元，兑现一次性扩岗补助173.4万元，我市工伤保险经办工作经验在全省会议交流。

局劳动关系合力组：组织开展2025年和谐劳动关系企业工业园区创建培育活动，持续推动麟游经开区开展区域性集体协商合理确定技能人才最低工资工作试点。举办全市劳动人事争议调解员和劳动关系协调员培训班，深入岐山县蔡家坡装备智造产业园、陇县苏陕工业园、高新区高端装备产业园发放宣传资料5800余份，接待群众咨询600余人。

局政策服务合力组：转发省厅“你问我答”人社政策口袋书（2024版），编印推送《劳动用工常见问题解答及劳动人事争议调解仲裁指导》手册，提升人社援企惠民政策知晓率。制定《宝鸡市个人创业“高效办成一件事”工作方案》，实现相关业务经办多元化、流程最优化、材料最简化。组织“法治护航·保障民生”2025年人力资源和社会保障法治知识竞赛，引导人社干部自觉尊法学法守法用法。