１、面试前的准备
　　了解单位概况：对单位所在地、规模、经营范围概况等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该单位或其同业中获得情报。
　　对面试的态度：从打电话咨询开始，单位即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
　　衣着化妆：男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜，化淡妆。

　　２、自我介绍：自我介绍内容强调应征的动机及相应征的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
　　面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

　　３、工作经历：工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

　　４、提供与专业能力相关的资格考试资料或专业执照，最好和应征职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。

　　５、明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均属过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，要具体简洁，不能笼统含糊。使用华丽空泛的形容词反而会弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

　　６、个人工作意愿：单位在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

　　７、薪资问题，薪资问题是面试中必然要涉及到的一个敏感问题，应试者须事先有所准备。要做到报价相对准确，有以下几个方面可以参照：①在原单位、原岗位的薪资水平；②社会上同行业、同岗位、同等条件的平均水平或最低水平、最高水平；③拟应聘单位的相近岗位、同等资历人员的薪资水平。了解这些情况后，可根据自己的学历、学识、能力等条件给自己准确定个位，以报出一个相对准确的薪资要求。对薪资可先报一个范围，上限可以略高出自己的实际想像，下限可为自己能接受的底线。不管应聘单位实际的是年薪制还是月薪制，以上办法都实用。

　　８、和直属上司面谈：单位在组织面试时，一般会请应聘者的直接上司参与，甚至干脆就让直接上司与应聘者先谈。求职者可利用这个机会更详细了解工作的内容和工作要求，针对工作对求职者的具体要求，你可充分表述对工作性质理解的深度和 对具体工作熟悉的程度。主管上司对你的了解和重视是决定能否受聘的重要环节。

　　９、辞去原职的解释：这个问题几乎是所有面试主管都要到涉及到的问题，因为从中可以了解应聘者的为人处事、工作态度和他的处世哲学。对这个问题应聘者应谨填对待，对原单位的分析要客观，不可夸大其不是之处，要一分为二地评价原单位的工作，管理、人事、业绩等，不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由，可以提出一些较为积极的理由，比如：想到一个专业更对口，更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位向往和褒奖。

　　１０、时事问题的回答：为了了解应聘者是否关心时事，对时事是否有足够重视，招聘面试时往往会提出一些时事问题“为难”应聘者。遇到这样的情况，应聘者不仅要对事件本身加一些解说，最好在做结论进加入个人意见。招聘单位正是想通过这些问题考察你关注什么，分析能力如何。