7 月 3 日，省人事厅、编办召开处以上干部大会，认真学习省委书记赵乐际同志在全省目标责任考核电视电话会上的主持讲话和省长袁纯清同志的动员讲话。会上宣布成立了人事厅、编办目标责任考核工作领导小组，由厅党组书记、人事厅厅长、编办主任王绪刚任组长，厅党组成员、副厅长邢可利任副组长，其他厅党组成员、厅级干部及相关处室负责人为成员。

　　省人事厅党组成员、副厅长邢可利出席会议并讲话。他指出，强化目标责任考核，是新一届省委抓工作落实的一项重大举措，是推动科学发展、促进社会和谐的具体体现，也是建设西部强省的实际步骤，更是加强作风建设的重要内容。最终目的，就是要引导各级干部自觉树立和全面落实科学发展观，坚持正确的政绩观，用新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向。这必将对各级 干部 的思想观念、工作作风、施政方式产生重要影响，必将激励广大干部把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，使说实话、办实事、抓落实、求实效成为广大干部的自觉行动。如何认真学习并自觉地把学习体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的落实，提高做好工作的本领，将是我们在当前乃至今后一段时期工作中的一个重点。这就要求我们一定要充分认识实施目标责任考核的重大意义，深刻理解《试行办法》中的新理念、新特点。首先，考核内容的设置更加全面科学，着眼于建设西部强省奋斗目标，按照 科学发展观 的要求，把经济社会和人的全面发展作为实绩的一个有机整体来考核；关注民生，人本观念贯穿其中；凸显个性，因地制宜分类考核。其次，考核的主体更加体现民主民意，参加考核的测评人员范围增加了两个方面：一方面是各市的部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表和省直部门一定数量的机关干部职工、服务对象代表。另一方面是省级领导干部、各市和省直部门、单位主要负责人。第三，考核的方法更加科学，除采取过去常用的民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等方法外，对所有的考核项目都进行量化评价，考核实行百分制，使考核结果更客观、准确、公正。第四，在考核结果的运用上，注重把目标责任考核与干部使用紧密结合起来，发现一批真正能够认真贯彻落实科学发展观，求真务实，有实绩的优秀干部，并严格兑现奖惩，形成良好的用人导向，从根本上促使干部作风的转变。

　　邢可利对省人事厅、编办全体干部学习和贯彻《试行办法》提出了三点要求。一是要进一步深入学习《试行办法》，务求使每一名干部做到认识高、责任明、要求清。各处室 ( 局 ) 、事业单位要结合当前深入学习贯彻省十一次党代会精神的有利时机，组织本单位干部认真学习讨论《试行办法》和省委、省政府领导同志的重要讲话，明确目标责任考核的指导思想、主要内容和基本要求，务求使人事厅、编办全体干部站在落实省十一次党代会精神、建设西部强省的战略高度，充分认识搞好年度目标责任考核工作的重要意义，进一步统一思想，提高认识，增强抓落实的责任感和使命感，扎扎实实开展好这项工作。同时，厅人事处、培训教育处要把目标责任考核列入干部培训的内容，厅办公室、宣传中心、信息中心要加大对目标责任考核的宣传力度，营造良好的舆论氛围。二是要加强考核组织机构建设，健全完善考核评价体系。省人事厅、编办年度目标责任考核领导小组已经成立，领导小组考核办公室要根据省上的考核办法和指标，按照科学发展观的要求，尽快修订完善厅、编办年度目标责任考核办法。三是要切实改变工作作风，狠抓落实，严格考核。我们要按照省委、省政府的统一部署，以饱满的精神，满腔的热情，扎实的作风，抓好目标责任考核工作。要按照《试行办法》严格考核，赏罚分明，让干事的人受褒奖、受重用，让不干事的人有压力、坐不住，要引导和激励广大干部胸怀全局、心无旁骛、加压进取、干事创业，把人事厅、编办机关建设成朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的机关，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开。