对市十三届政协二次会议第145号提案的答复函

发布时间: 2023-07-06 17:29:18

类别：A

签发人：李永林

宝人社函〔2023〕189号

市工商联：

您提出的《关于缓解留学生就业难问题的提案》（第145号）收悉。现答复如下：

近年来，随着我国留学生数量的增加，国外留学生在完成海外求学后选择回国就业的情况也越发普遍，大学生就业问题已成为社会关注度极高的问题，目前，我市事业单位公开招聘按照省委组织部、省人社厅相关文件执行，省委组织部、省人社厅《关于事业单位公开招聘工作有关事项的通知》（陕人社函〔2021〕12号）文件中规定：“事业单位公开招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件”。按照政策规定，我市在事业单位工作人员招聘中，招聘计划由用人单位根据岗位职责和工作需要，在机构编制部门核准的编制数额和事业单位人事综合管理部门核准的岗位总量、结构比例限额内，根据空缺岗位情况提出招聘人员资格条件。留学生中凡符合公开招聘应聘条件的，均可报名参加。若留学回国人员所学专业未列入教育部专业目录，可选择与专业要求条件相近、相似的职位，由负责资格审查的部门参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判定。2022年下半年市属事业单位公开招聘高层次人才最终聘用的16人中，有2人为国（境）外留学生。目前正在进行的2023年市属事业单位公开招聘高层次人才中，全市共445人符合报名资格，其中留学归国人员17人。

在接下来的工作中，我们将积极吸纳您提出的建议，一方面，我们将畅通留学归国人员进入事业单位渠道，在遵循事业单位工作人员招聘相关规定的基础上，继续优化岗位设置，对留学归国人员通过教育部留学服务中心学历学位认定报告和主要课程、研究方向、学习内容、职位专业需求等进行综合判定，为留学归国人员参加我市事业单位公开招聘提供公开、平等的机会，吸纳更多优秀留学归国人员参与我市发展建设。另一方面，我们也将不断拓宽留学归国人员就业创业渠道，充分发挥市场在人力资源流动配置中的决定性作用，继续挖掘企业就业岗位，实施一次性吸纳就业补贴政策，鼓励企业吸纳就业。发布我市急需紧缺人才目录，为留学归国人员与企业高精尖端人才需求搭建对接平台。提升就业见习岗位募集规模，重点加强对离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年的就业见习引导，将优质见习岗位向其倾斜。发挥创业带动就业倍增效应，支持高校毕业生在县域范围内创办投资少、风险小的创业项目，从事创业经济、个性化定制化文化业态等特色经营。鼓励支持留学归国人员通过市场化途径实现就业创业，充分发挥自身优势，在实现个人价值的同时为我市经济发展添砖加瓦。

最后，感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持，也希望您在日后工作中能继续向我们提出宝贵的意见与建议。

宝鸡市人力资源和社会保障局

2023年6月27日

（联系人：李倪，联系电话：3260185）

抄送：市政协提案委员会，市政府督查室。