对市十三届政协三次会议第46号提案的答复函

发布时间: 2024-06-28 11:06:46

类别：A

签发人：李永林

宝人社函〔2024〕142号

市民建：

《关于解决实体企业用工难问题的提案》（第46号）收悉。该提案由市人社局主办，市教育局、市税务局协办，现将我局涉及内容答复如下：

提案中关于实体企业用工难的问题，您提出“一是实体企业用工年轻人占比较低，35岁以下仅有10%，趋向老龄化；二是部分员工不适应智能化、信息化的工作环境”。针对以上问题，我们始终坚持就业优先与人才引育同向发力，深化就业创业十大行动，切实解决民营企业项目招工引才难题，努力以“政府有为”推动“市场有效”，促进民营经济高质量发展，不断带动和扩大就业。

一是健全机制，实施重点企业用工保障。制定印发《宝鸡市“人社工作进园区”缺工快速响应实施方案》《“助力民营经济发展壮大十六条措施”任务清单》，深入企业，园区进行调研，持续监测重点企业缺工用工情况，建立健全重点企业用工常态化监测和联系服务制度，动态掌握企业用工需求。在市人社局官网、宝鸡就业人才服务微信公众号开设了“宝鸡市高校毕业生就业岗位信息”专栏、“人社工作进园区就业岗位信息”专栏。

二是开展就业服务进校园，引导年轻人来宝留宝就业。走进宝鸡文理学院、宝鸡职业技术学院、陕西机电学院等高校，宣讲我市高校毕业生在宝就业创业政策，引导年轻人树立正确的择业就业观，鼓励毕业生留宝就业。开展宝鸡市“人社工作进园区”政策宣传暨职引未来--2023年全国大中城市巡回招聘宝鸡站活动、2024届毕业生就业洽谈会和宝鸡三和职业学院2024届毕业生秋季校园招聘会，在宝鸡文理学院揭牌创建大学生创新创业教育实践基地；联合团市委赴西安开展了“创青春·致宝鸡”陕西高校宝鸡专场招聘会，在柳林酒业、淮海车业、扶风比亚迪、高新吉利等重点企业开展专场招聘会；与宝鸡工业园区、互联网产业园、在宝高校面对面交流协商，宝钛集团、陕西凌云电器集团等企业为毕业生提供了上百个见习岗位。

三是深入开展民营企业服务月活动。联合教育局、总工会、工商联等六部门开展2024年宝鸡民营企业服务月活动。于4月上旬至5月下旬，以“就”在民企，“职”向未来为主题，以民营企业、中小微企业、个体工商户为重点，积极运用“秦云就业”平台，广泛开展线上线下系列公共就业服务活动，充分运用自媒体等新兴媒介、直播带岗、民营企业项目展播等形式招工引才，按需开展“项目专场”“行业专场”和“企业专场”招聘，推动招聘活动精准化。建立招聘工作台账，落实招聘实名制管理，跟踪汇总后续入企签订合同、就业登记和缴纳社保等情况。

四是加强民营企业技能人才培养。深入实施职业技能提升工程，结合民营企业产业、重点项目和用工需求，引导民营企业与技工院校以多种方式开展校企合作，组建区域性技工教育联盟，开设冠名班、订单班、学徒班，强化技能人才培养供给。发布重点产业链急需紧缺人才需求目录，为民营企业人才建设提供支撑。鼓励民营企业申报建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，按规定给予资金补助。

五是健全民营企业人才激励机制。执行宝鸡市促进制造业高质量发展人才引育政策，通过发放住房生活补助、学费资助、社保补贴、招工奖励、薪酬补助、“优才卡”等形式，鼓励支持工业企业通过柔性引才等多渠道引育高层次人才和技能人才。对工业企业全职引进或自主培养的A类、B类、C类人员,分别给予100万元、30万元、20万元的住房生活补助(分5年等额发放)。对工业企业招用并签订3年以上劳动合同的第一批次理工科类本科生、硕士研究生,分别给予3万元、6万元的住房生活补助(分3年等额发放)。组织编制《2024年度宝鸡市重点产业链急需紧缺人才目录》，调研收集我市13条产业链重点企业急需紧缺人才需求，整理研判编制目录，通过市人社局官网等途径公开发布，为企业引才和人才求职搭建对接平台。

宝鸡市人力资源和社会保障局

2024年6月21日

（联系人：郭建博，电话：3262979）

抄送：市政协提案工作委员会，市政府督查室。