对市十三届政协四次会议第76号提案的答复函

类别：C

签发人：高清苗

宝人社函〔2025〕161号

市民进：

您单位提出的《关于在教师招录时增加心理测试的提案》（第76号）收悉。该建议由市人社局主办，市教育局协办，现答复如下：

您的提案立足教育高质量发展实际，聚焦教师心理健康问题，准确地指出现行教师招聘政策中对心理健康评估的缺失问题。尤其是教师作为学生成长的引路人，其心理健康水平直接影响教育教学质量和学生身心发展。

目前，我市教师招聘严格遵循《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，重点考察应聘人员的思想政治、师德师风、专业能力等方面的综合素质，在心理健康评估方面，虽未专门设置“心理测试”环节，但也通过以下方式间接考察应聘者心理素质：

1.面试环节考察：通过试讲、结构化面试等形式，观察应聘者的情绪稳定性、抗压能力和沟通能力；

2.政审环节审查：在政审环节中，通过单位考察、社区走访等方式了解其社会适应能力；

3.试用期动态评估：新入职教师需通过一年试用期考核，学校对其工作表现及心理状态进行跟踪。

结合您的建议，我局将积极向省上建议，在《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》修订中争取增加心理健康评估环节，设定心理测试标准，将测试结果作为招聘聘用的重要参考。

再次向您对人社工作的关心和支持表示衷心感谢！

宝鸡市人力资源和社会保障局

2025年6月26日

（联系人：段宇航，电话：3262997）

抄送：市政协提案委员会，市政府督查室。