今年以来，宝鸡市人社局深入贯彻党中央决策部署和省市委工作要求，聚焦“为群众排忧解难、为企业纾困帮扶、为基层减负赋能”目标要求，深化推进“人社工作进园区”，全面提升“三服务”质效，着力破解园区企业和基层群众急难愁盼问题，支持推动全市经济社会高质量发展。

锚定目标、接续推动，为基层减负赋能

宝鸡市人社局将深化推进“人社工作进园区”作为贯彻落实党中央“四稳”工作要求、省市委深化开展“三个年”活动全面提升“三服务”质效安排部署、全市国有企业及民营经济高质量发展座谈会精神的具体抓手和重要载体，作为开展树立和践行正确政绩观学习教育、落实整治形式主义为基层减负若干规定的实践行动和特色品牌，印发《关于深化推进“人社工作进园区”的通知》，健全全市“人社工作进园区”精准对接、高效协同工作机制，明确市县两级人社部门8方面34项重点任务，引导全市人社干部沉下去、干实事、抓落实，在服务园区企业、破解发展难题、推进项目建设、优化营商环境中推动人社领域更多资源、资金、服务下沉园区企业，以为基层减负赋能精准护航园区企业高质量发展。

领导包联、专员服务，为企业纾困帮扶

健全完善领导干部包联县区和服务专员联络企业制度，对全市13个县区、24个重点园区、405户重点企业的包联领导和服务专员进行优化调整，发挥“两支队伍”示范引领作用。市人社局主要负责同志带头深入宝鸡高新区、姜谭经开区督促推进“人社工作进园区”落实见效，调研回访企业诉求建议办理情况，组织召开园区企业座谈会听取意见，通过领导带头、以上率下，推动形成服务园区企业的强大声势。用好“1+6”协同模式，常态化坚持“专员对接、专班分办、合力组专办”工作机制，通过干部包联、定期会商、动态反馈等规范制度，促进市级1个专班、6个合力组共同发力，市、县（区）两级人社部门一体协同，实现企业需求早掌握、政策落地早对接、难题破解早见效，提升助企服务的精准度和实效性。截至5月底，累计为扶风比亚迪线束、麟游麟北发电厂、陇县陇士茂制造等重点企业解决用工保障、技能培训、人才引育、创贷发放、工伤预防等急难愁盼问题95个，向国有及民营重点企业集中宣传人社惠企政策，现场回应人才引育诉求建议，实现政策宣传全覆盖、问题诉求全认领、服务响应全到位。

宣传政策、精准落实，为群众排忧解难

强化政策赋能，开展人社局长“大走访”“走流程”活动，围绕“春风行动”“就业援助季”等就业招聘活动，开展政策集中宣传115场次，咨询服务5.82万人次；丰富政策宣传解读形式，编制印发人社政策“口袋书”，更新发布惠企利企政策服务清单，发挥市人社局官网官微宣传主阵地作用，变“企业找政策”为“干部送政策”，推动政策宣传落地见效、惠企红利直达快享。统筹抓好人社“六大板块”业务工作，聚力推进“人社工作进园区”重点任务落实。强化用工保障，组织开展就业对接访企拓岗专项行动，落实园区企业用工缺工快速响应机制，举办线上线下招聘活动198场次，提供就业岗位6.51万个，帮助195户重点企业解决用工1830人。提升职业技能，围绕先进制造、低空经济等重点领域，开展职业技能培训7538人次，组织筹备宝汉天工业母机集群数控车工职工技能大赛，宝鸡高新区组建钛产业产教联合体，定向培养技能人才580余人。加强人才育引，聚焦重点产业链，动态编制发布急需紧缺人才目录，审核落实全市促进制造业高质量发展人才引育政策涉及社保、技能补助资金180余万元，帮助企业精准匹配紧缺人才。优化社保经办，落实阶段性降低费率等政策，全市累计减收工伤、失业保险费1.05亿元；稳妥实施延退改革，持续开展企业职工退休预服务，退休办理时限压缩40%以上。开展用工指导，4月23日，组织开展全市调解仲裁进企业活动，向近100户企业集中宣讲劳动法律法规及争议预防措施，现场发放《劳动用工常见问题解答及劳动人事争议调解仲裁指引》，助力园区企业依法规范用工，通过源头预防劳动争议，着力优化提升营商环境。加大治欠力度，以“联动治欠·智慧维权”专项行动为抓手，建立欠薪问题线索核处闭环工作机制和治理政府国企项目欠薪问题长效机制，累计为3130名劳动者追发工资3324.59万元。化解信访积案，以开展信访积案专项攻坚推动解决群众急难愁盼，省市交办“三个专项”信访积案78件，目前已化解75件，化解率96.2%，用心用情办好就业、社保、治理欠薪等民生实事，让人民群众有更多获得感幸福感安全感。