7月4日至5日，根据省人社厅统一安排部署，宝鸡市2026年机关事业单位工人技术等级岗位职业道德、专业理论和操作技能“人机对话”三科联考在宝鸡技师学院顺利举行。来自全市机关事业单位的341名工勤技能人员参加了本次考试。

本次考试是提升我市机关事业单位工勤技能人员综合素质、加强技能人才队伍建设的重要举措。考试期间，省人社厅领导对考点进行了巡视督导，实地查看了考场秩序、考试系统和考务组织情况，要求全体考务人员以高度的责任心确保考试安全、平稳、有序进行。

创新考核模式，实现“三科联考”。我市持续推进“阳光工考”改革，采用全程“人机对话”考核方式，职业道德、专业理论、操作技能三个科目连续考试，考生在三小时内完成全部考试内容，中途不离场。每科目考试时长均为60分钟，满分100分，题型全部为客观题，考生在计算机上作答完毕后，系统当场评定并显示成绩。这种“三科联考”模式不仅缩短了考核周期，也全面检验了考生的理论素养和专业技能水平，极大提高了考核的公正性和效率。

组织严谨规范，确保考试公平。为保障考试顺利进行，市人社局提前部署，在考前发布了详细的考试安排通知，明确了考试时间、地点、准考证打印流程及考场纪律。考点、考场严格按照“无纸化”考试要求设置，配备了完善的技防设施；考试期间，考生须持有效居民身份证和准考证经人脸识别通过后方能进入考场。考场严格执行安检程序，严禁携带手机、电子设备及与考试相关的资料进入座位，所有物品统一存放。考场内秩序井然，考生们认真作答，监考人员尽职履责，各项考务工作有条不紊。

服务技能人才，助力队伍建设。机关事业单位工人技术等级岗位考核政策性强，直接关系到工勤技能人员的切身利益和职业发展。2026年全市考核涵盖汽车驾驶员、计算机系统操作工、电工、综合管理员等17个工种，涉及初级工、中级工、高级工和技师四个等级；为帮助考生熟悉考试系统，市人社局靠前组织各参考人员及时登录工考服务专区，熟悉参考考试大纲教材和复习题库，进行“人机对话”模拟训练。

近三年我市持续推进机关事业单位工人技术等级考核改革，当前“人机对话” 考核模式适配现阶段技能考核工作实际，流程简便、评判客观、公开透明，充分践行“阳光工考”工作要求，得到了报考人员的一致好评。