3月25日，麟游县2026年第一季度“人社工作进园区”暨就业援助工作推进会在麟北电厂召开，同步举办现场招聘及政策宣传活动。本次活动是今年全市首场“人社工作进园区”县区活动，也是全县首次举办“家门口就业”专场招聘会，聚焦“四矿一厂”等重点企业用工需求，精准服务园区和矿区周边镇村劳动力稳就业促增收。

精准摸底先行，供需对接更加高效。前期，麟游县人社局联合各镇及县域内零工市场，提前对求职者岗位需求进行全面摸底，建立“求职需求清单”和“企业岗位清单”两本台账，及时将岗位信息推送至各镇村，动员有求职意愿的群众积极参加专场招聘。谋划组织26家用人单位提供就业岗位500余个，同步联动20家企业开展线上招聘，实行岗位“一对一”精准推荐，为每位求职群众提供3次岗位对接服务，确保岗位推送精准高效。活动当天，吸引城乡劳动者、退役军人、高校毕业生等200余人参加，达成初步就业意向55人。

双线并举发力，服务质效全面提升。采取“室内工作推进会+室外现场招聘”相结合方式，在总结部署就业援助工作，解读“麟游矿工”劳务品牌2026年发展计划，组织企业交流用工需求的同时，组织现场招聘会，设立招聘洽谈区、政策宣传区、劳务品牌展示区，提供就业创业、社会保险、劳动维权等一站式咨询服务，通过“线上+线下”双线联动，拓宽就业渠道，提升服务质效，实现企业用工有保障、群众求职有门路。

品牌引领带动，就业载体持续做强。持续做强“麟游矿工”省级劳务品牌，矿工劳务协会党支部同步召开第一季度工作会议，就劳务品牌推广和党员联系群众工作精准安排部署，进一步推动“党建+劳务品牌”融合发展模式。今年以来，麟游县人社局已组织开展矿工技能培训4期，培训学员240余人，“麟游矿工”劳务品牌持续壮大升级，实现了树一个品牌、带一片就业、富一方百姓。

下一步，麟游县人社局将深化推进“人社工作进园区”，常态化开展岗位推送和就业帮扶，不断优化企业用工服务保障，持续推动“麟游矿工”劳务品牌提质增效，为全县打好稳就业促增收硬仗提供有力支撑。