今年以来，宝鸡市渭滨区以“人社工作进园区”为总牵引，一线送政策、送服务、送资源、解难题，深化开展“三个年”活动、全面提升“三服务”质效。

调查研究进园区。发挥重点园区企业包联职责，配合市人社局深入姜谭经开区、立邦软件、秦川机床、麦克传感器等重点园区企业开展调研回访，反馈3户企业人才引育诉求建议解决落实情况；邀请区级领导赴中创精密、西科境源等公司走访调研，现场听取企业需求和问题建议。健全人社服务专员队伍，对重点企业招聘用工、政策享受、服务需求进行摸底，累计收集解决重点园区及企业需求5条。

政策宣传进园区。制定《渭滨区就业社保政策汇编》，开展“讲政策、送政策”活动，累计为50余家企业发放“政策大礼包”。同时，通过微信群等线上推送“你问我答”人社政策口袋书，帮助企业了解政策经办流程和申报资料要点，方便企业享受人社惠企政策。常态化开展实操培训，破解企业“窗口办太远、自助办不会”等难题，提高人社惠企政策知晓率。

用工招聘进园区。落实企业缺工用工快速响应机制，举办“春风行动”等专场招聘活动13场次，组织120户园区企业参加，发布就业岗位4000余个，200余人达成初步成就业意向。实施高校毕业生“1131”服务，为7户企业输送见习大学生17人。依托“秦云就业”平台打造园区智慧招聘端口，在重点园区设立人社服务驿站，建成14个“家门口”智慧驿站，构建“家门口”就业服务圈，推动就业服务直达园区企业。

惠企服务进园区。落实社保“减缓返补”，累计发放援企稳岗政策资金2946.7万元，为3户企业兑现吸纳高校毕业生社会保险补贴资金9万余元，助力企业稳定用工、减轻负担。针对企业融资难问题，“手把手”指导、“面对面”服务，正在为陕西酷讯等9家企业申报创业担保贷款3500万元。

培育人才进园区。聚焦全区传感器等重点产业，完善6200余人技能人才实名制信息库，为园区企业发展储备人才资源。结合园区新兴产业发展，优化培训课程设置，开展各类技能培训400余人次。与工会等部门联合举办技能竞赛，为园区企业技术革新提供智力支撑。结合园区企业诉求，搭建校企对接平台，支持重点企业与宝鸡文理学院深化合作，培养更多符合企业需求的高技能人才，推动企业高质量发展。