为落实《保障农民工工资支付条例》、人社部“抓早抓小、防患未然”工作要求，按照全市“联动治欠、智慧维权”专项行动部署安排，4月7日至26日，陈仓区人社局对辖区21个重点在建工程项目及6家新业态重点平台企业，开展用工管理与工资支付专项检查，突出源头治理、数字赋能和分类指导，通过“把脉问题”切实推动治理欠薪关口前移、重心下沉。

紧盯“关键少数”。针对政府国企项目，落实“全覆盖、全要素、全过程”核查要求，对辖区重点在建项目逐一开展现场核查，查验工资专户、实名制考勤、总包代发、维权信息公示等治理欠薪八项制度落实情况。依托“陈仓区智慧劳动监察平台”，对工资发放数据、银行流水、考勤记录、劳动合同开展“三单比对”，现场督促完成问题整改27项。针对2个分包关系复杂、用工流动性大的重点项目，建立“一项目一档案”，由网格员跟踪指导完善电子化用工档案和动态预警台账。

延伸监管“触角”。针对新就业形态劳动者权益保障实际需求，首次将平台企业纳入常态化监管范围，联合区大数据中心，结合一季度新业态行业欠薪线索数据，归集辖区6家平台企业用工情况，识别出5家重点检查对象。对平台合作企业等相关主体，采取“政策宣讲+合规体检+示范协议”工作模式，发放宣传资料200余份，指导规范签订劳动合同。在“一站式”维权窗口设立新业态服务咨询站，受理咨询20件、促成线上调解4起。

注重标本兼治。坚持问题导向、结果导向，推动将检查成果转化为长效治理效能，组织开展工程建设领域治理欠薪专题培训、政企座谈交流会，发放《工程建设领域工资支付合规手册》《企业用工风险提示》，梳理完善新业态监管措施。同步启动“监察+信用”联动监管机制，将1家企业纳入信用监管名录，实施差异化监管，进一步提高监管质效，切实保障劳动者合法权益。