为持续深化“三个年”活动，全面提升“三服务”质效，提高民营企业劳动用工合规水平，助力优化营商环境，4月10日，市人社局联合市工商联，举办民营企业劳动用工风险防范专题培训，民营企业负责人、县区工商联主要负责同志等100多人参加。

近年来，市人社局以“人社工作进园区”为抓手，积极构建和谐劳动关系，会同行业协会广泛开展规范用工辅导，精准回应企业用工难题，积极为各类企业劳动用工管理把脉开方，有效提升全市企业依法用工意识和能力。本次培训紧扣民营企业用工管理中的高频风险点，采用“案例剖析+法律解读”相结合方式，围绕劳动合同签订、试用期管理、工资支付、社会保险费缴纳、劳动关系解除或终止等重点难点，逐一解读不规范用工行为可能引发的法律责任与经济损失，从制度完善、合同规范、流程优化、证据留存四个方面，为企业提供可操作的风险防控建议。现场发放《劳动用工常见问题解答及劳动人事调解仲裁指引》手册，帮助企业在后续用工中规范用工情况，防止类案发生。参会企业代表纷纷表示，此次培训内容贴合企业实际、针对性强，有效厘清了劳动用工法律认知盲区和误区，破解了实操难题。

下一步，我市将以全链条提升调解仲裁质效、助力优化营商环境为主线，常态化开展劳动法律法规宣传和规范劳动用工辅导，帮助企业实现劳动争议由“事后补救”向“事前预防”转变，努力将劳动纠纷化解在萌芽状态，以和谐稳定的劳动关系助力全市经济社会高质量发展。